Tens dificuldades em encontrar as pessoas certas?
O problema nem sempre é falta de candidatos.
Na Factor H ajudamos empresas a contratar com mais clareza, critério e confiança. A maioria das empresas contrata mal não por falta de talento, mas por falta de direção sobre o que realmente procura.
porquê a factor h
O candidato perfeito pode não existir, mas o perfil certo para a tua empresa, existe.
Antes de procurarmos candidatos, procuramos perceber a função.
O que esta pessoa precisa realmente de entregar?
Que competências são indispensáveis?
Que características fazem sentido para esta equipa?
O que distingue um candidato interessante do candidato certo?
Porque recrutar bem começa muito antes da primeira entrevista.
porquê a factor h
Ajudamos-te a tomar uma melhor decisão.
Recrutamento à medida
Conhecemos a empresa, a função e o contexto da tua equipa antes de começar a procurar.
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Simulador gratuito
Calculadora do Custo
da Má Contratação
da Má Contratação
Descubra quantas vezes o salário desta pessoa a sua empresa realmente perdeu. Responda a 12 perguntas rápidas e veja o impacto real.
Os resultados são estimativas baseadas nas suas respostas.
Passo 1 de 12
Qual era o salário bruto mensal do profissional contratado?
€
Passo 2 de 12
Durante quanto tempo esta pessoa esteve na empresa antes de sair?
Passo 3 de 12
Quantas horas por semana gastou a gerir esta situação: conversas, reuniões, follow-up?
Passo 4 de 12
Quantas pessoas da sua equipa foram afectadas pelo desempenho ou saída desta pessoa?
Passo 5 de 12
Houve custos de rescisão ou indemnização?
Passo 6 de 12
Quanto tempo demorou a recontratação, desde o anúncio até o novo colaborador estar operacional?
📊
Sabia que...
Estudos de RH estimam que o custo real de uma má contratação representa entre 1,5x e 5x o salário anual do profissional. E isso sem contar o desgaste de quem lidera.
Passo 7 de 12
A empresa perdeu clientes, projectos ou negócios por causa desta situação?
Passo 8 de 12
Quanto tempo demorou a equipa a recuperar o ritmo normal após a saída?
Passo 9 de 12
Quanto tempo passou a pensar "tenho de resolver isto" antes de tomar a decisão de demitir?
Passo 10 de 12
Em que medida esta situação afectou o seu foco e energia como líder?
Passo 11 de 12
Qual foi o impacto no moral e na motivação da equipa?
Passo 12 de 12
Quantas conversas difíceis esta situação gerou, com sócios, equipa ou família?
💡
O custo invisível
O desgaste emocional raramente aparece nos relatórios financeiros. Mas cada semana a adiar uma decisão difícil é energia que não está a construir o futuro da sua empresa.
Se nada mudar no processo, o resultado também não muda.
Antes da próxima contratação, vale a pena fazer diferente.
